Dlaczego odzież robocza jest tak ważna?

Odpowiednio dobrana odzież robocza chroni pracownika przed zabrudzeniem, uszkodzeniem odzieży prywatnej oraz wieloma zagrożeniami występującymi w miejscu pracy.

W zależności od stanowiska pracy stosuje się różne elementy odzieży, takie jak:

  - Odzież robocza stosowana w pracy fizycznej
  - Spodnie do pasa oraz spodnie ogrodniczki z wzmocnieniami do pracy na budowie lub w magazynie
  - Bluzy robocze do pracy w hali lub warsztacie
  - Kurtki robocze chroniące przed zimnem i wiatrem
  - Odzież ostrzegawcza zwiększającą widoczność pracownika

W wielu branżach stosowanie odzieży roboczej jest standardem wynikającym z przepisów BHP oraz oceny ryzyka zawodowego.

Czy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?

Tak – w wielu sytuacjach obowiązek zapewnienia odzieży roboczej wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy.

Zgodnie z art. 237⁷ §1 Kodeksu pracy:

„Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze (…) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.”

Oznacza to, że jeżeli charakter pracy powoduje:

• możliwość zniszczenia odzieży prywatnej

• znaczne zabrudzenie odzieży

• pracę w trudnych warunkach środowiskowych

pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiednią odzież roboczą.

W praktyce oznacza to np. wyposażenie pracowników w:

• Spodnie robocze np. Helicon SP RIP-STOP
• Bluzy robocze np. Bluza odblaskowa KAT. II BF014
• Koszulki robocze np. ECO Rival
• Kurtki robocze np. Kurtka ocieplana Vigor
  
  

Dobór odpowiedniej odzieży powinien wynikać z oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.

Kto płaci za odzież roboczą?

Jeżeli przepisy wymagają stosowania odzieży roboczej, koszt jej zakupu ponosi pracodawca.

Pracownik nie powinien kupować odzieży roboczej z własnych pieniędzy, jeżeli jest ona wymagana na stanowisku pracy.

Obowiązki pracodawcy obejmują najczęściej:

• zakup odzieży roboczej

• jej konserwację

• naprawę

• wymianę w przypadku zużycia

Pracodawca powinien także zadbać o to, aby odzież robocza była utrzymywana w odpowiednim stanie higienicznym.

Czy pracownik może używać własnej odzieży roboczej?

Tak, ale tylko w określonych sytuacjach.

Zgodnie z art. 237⁷ §2 Kodeksu pracy pracodawca może dopuścić używanie przez pracownika własnej odzieży roboczej, jeżeli:

• pracownik wyrazi na to zgodę

• odzież spełnia wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy

• pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny za jej używanie

Oznacza to, że pracownik może pracować w swojej odzieży roboczej, ale pracodawca powinien zrekompensować koszt jej zużycia.

Dodatkowo zgodnie z art. 237⁹ §3 Kodeksu pracy pracodawca powinien zapewnić pranie, konserwację lub odkażanie odzieży roboczej. Jeśli nie ma takiej możliwości, pracownik może wykonywać te czynności samodzielnie i otrzymywać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.

W wielu firmach oznacza to miesięczny ryczałt za pranie odzieży roboczej.

Jak często należy wymieniać odzież roboczą?

Odzież robocza powinna być wymieniana wtedy, gdy:

• jest zużyta lub uszkodzona

• nie spełnia już swojej funkcji ochronnej

• nie zapewnia odpowiedniego komfortu pracy

W praktyce wiele firm stosuje również okresy użytkowania odzieży roboczej, określone w regulaminie BHP.

Sprawdź odzież roboczą dla pracowników

Jeżeli prowadzisz firmę i wyposażasz pracowników w odzież roboczą, warto wybrać produkty dopasowane do rodzaju pracy.

Sprawdź dostępne produkty na naszej stronie : 

BHP4.PL

Dobrze dobrana odzież robocza zwiększa bezpieczeństwo pracy i pomaga spełnić wymagania przepisów BHP.

Ludzie pytają też

Ile kompletów odzieży roboczej należy się pracownikowi?
Zależy to od stanowiska pracy oraz regulaminu BHP obowiązującego w danej firmie.

Czy pracownik musi oddać odzież roboczą po zakończeniu pracy?
Najczęściej tak, ponieważ odzież robocza jest własnością pracodawcy.

Czy można zabrać odzież roboczą do domu?
W wielu firmach jest to dopuszczalne, szczególnie gdy pracownik sam pierze odzież roboczą.